2019年對于中桂制藥來說，是解放思想之年，是創新之年，要用解放思想重新審視人力資源理念和人才觀，用技術創新和管理創新雙重推動企業發展。企管人資部此次推出的車間員工優選激勵考核，正是為了在鼓勵員工提升專業技能的同時，通過先進的管理手段，逐步為企業構建科學的人才培育體系，合理的人才篩選機制，最終達到管理創新要求，助力企業快速發展。

2018年12月27日，企管人資部根據審批通過的《生產操作人員優選激勵方案》內容，組織口服車間、輸液車間員工進行全新模式的優選激勵考核，整個過程歷時9天，并于2019年1月4日圓滿落下帷幕。

本次優選激勵考核方案一經推出，便得到兩個車間部門熱烈響應和積極支持，共有31名員工為證明自身價值，踴躍報名，最終通過筆試及現場操作環節員工共計26人，通過率達到90%。

本次優選激勵考核中，口服車間報名24人，經過層層篩選，完成筆試考核員工21名，最終通過口試、現場操作環節考核員工19名，通過兩輪考核員工的綜合成績平均85.36分；輸液車間報名7人，全部通過筆試、口試及現場操作環節，綜合成績平均分88.7分。

如此驕人的考核成績充分證明了中桂制藥一線員工的專業技能扎實，水平過硬，這不僅展現了中桂人勤奮務實、銳意進取的風采，也是營銷業績一路攀升的有力保證。

讓我們一同祝賀馬金雙、頓夢龍、高明言等26名優秀員工通過優選激勵考核，技能的提升與公司的精心栽培、領導的耐心教導、工作的嚴肅、嚴謹、個人的鉆研求索密不可分，望通過考核的員工繼續努力，力爭上游，未通過人員再接再厲，天道酬勤。

參與優選激勵考核員工在筆試環節認真答題

參與優選激勵考核員工筆試環節完成答題進行仔細核對

完成筆試環節員工進行簽名交卷等待參加口試環節